Formation E-learning : avantages et inconvénients


Economies, gain de temps, formation de masse, le e-learning séduit chaque jour de nouvelles entreprises pour leurs formations professionnelles grâce à des arguments imparables. Pour preuve, le chiffre d’affaires du marché s’élève à 144 millions d’euros en 2010, soit une croissance de 25% par rapport à l’année précédente (source Féfaur). Une progression considérable qui accrédite le succès de la formation à distance et lui prédit un bel avenir.

Devis E-learning

Si la formation e-learning détient de nombreux atouts, le système possède aussi ses limites. Le e-learning se heurte notamment à la réticence d’entreprises et de certains salariés face à une méthode d’apprentissage novatrice qui leur est peu familière.

Le tableau ci-dessous tend à énumérer les avantages et les inconvénients attribués au e-learning, du point de vue des 3 acteurs de la formation e-learning : l’apprenant, l’entreprise et le formateur.

Du côté de l’apprenant :


AVANTAGES :

  • Apprenant acteur de sa formation e-learning
  • Interactivité et attractivité du contenu e-learning
  • Flexibilité et adaptabilité selon ses disponibilités (heure, lieu)
  • Formation à son propre rythme indépendamment des autres apprenants
  • Auto-évaluation en cours et en fin de cursus
  • Suivi personnel de son avancement dans la formation e-learning et bilan des résultats obtenus grâce au tracking


INCONVENIENTS :

  • Appréhension de l’outil informatique, réticence face aux nouvelles technologies
  • Gestion de son autonomie car pas de cadre de travail imposé
  • Gestion de sa motivation et de son implication dans sa formation e-learning, effort de concentration
  • Pas de contacts directs avec le formateur (sauf en cas de formation blended learning)

Du côté de l’entreprise :


AVANTAGES :

  • Formation « de masse » (nombre d’apprenants illimité)
  • Economie sur les coûts indirects liés aux formations en présentiel (déplacement, logement, etc.)
  • Flexibilité et adaptabilités selon les disponibilités des apprenants (heure, lieu)
  • Individualisation et ajustement des parcours de formation suivant les compétences et les objectifs pédagogiques prédéfinis
  • Contraintes logistiques réduites (pas de location de salle, de déplacement des salariés, de logement, etc.)
  • Reporting précis des formations et analyse des résultats automatisée grâce au tracking
  • Supports de formation pérennes et actualisables


INCONVENIENTS :

  • Entreprises parfois mal informées et frileuses face aux nouvelles technologies
  • Pas de contrôle sur la motivation, l’implication et la gestion de leur formation par les apprenants
  • Investissement en matériel informatique et en logiciels
  • Contenus e-learning parfois difficiles à concevoir pour des formations dans des domaines très pointus
  • Conduite du changement à mettre en œuvre dans le service formation

Du côté du formateur :


AVANTAGES :

  • Pré-requis pour évaluer le niveau des apprenants
  • Formation sur des outils interactifs et attractifs pour lui et les apprenants
  • Flexibilité et adaptabilité selon les disponibilités (heure, lieu)
  • Suivi des apprenants depuis la plateforme (tracking)


INCONVENIENTS :

  • Pas de contacts directs avec l’apprenant (sauf en cas de formation blended learning)
  • Transformation du rôle de « sachant » en rôle de « chef d’orchestre »
  • Passage d’une communication majoritairement orale à écrite


Auteur :
e-doceo
Spécialiste e-learning
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